老板为什么分那么多

　　老板为什么分那么多

　　老板的多是累加数，是绝对值，其平均数可能并不多。

　　老板的风险最大，责任最重，担负着企业继续运转的重担，有多分的必要。m.bīＱikμ.ИěΤ

　　在劳动、资本、技术、管理等生产要素当中，老板具备了至少两个要素，那就是资本和他自己付出的劳动。他应该分到两份回报。

　　与“为什么不给你多分配点”直接对应的一个问题，是“老板分得太多了”。

　　从“w=c+v+m”可以知道，企业要生存下去，m必须保留在合理的水平。要把老板投的资本留在这个行业，而不至于转到其他行业，资本的收益必须达到合理水平，至少不得低于资本成本。老板分多少，不是老板能够左右的，他肯定是想天天赚钱，但市场经济不让他赚啊。老板分多少，也不是他的劳动所能左右的，他天天工作，市场环境不好，照样亏损。

　　说老板分得太多的人，可能并不是从“w=c+v+m”这个公式分析得出的结论，也没有去考虑市场经济对分配的干预，而绝粹是从绝对数额上来说。比如，一个员工辛苦工作一年，只拿到5万元，而他的老板，年终利润是500万元。从数字上来看，老板的确分得太多了。

　　如果仅仅拿5万元和500万元对比，那么，没有任何一个员工心理能够平衡了。天天这样对比，结果怕就只有跳楼去了。

　　我们应该从两个角度去看待这组数字。

　　一是人均角度。

　　很多人说，我的饼图（见本书图2－1）画得不对，怎么老板那块蛋糕比员工那块蛋糕小呢？就单位商品获利分配而言，老板的蛋糕可能是小头。比如，一件商品卖100元，属于供应商的是65元，属于员工的是25元，属于老板是10元，是很正常的事情。

　　在劳动密集型企业里，人均工资高于人均利润的情形很普遍。比如，某制鞋企业，300员工，从2005年以来，人均工资都是4万余元，而人均利润一直没有超过1万元。

　　在高科技行业和金融行业，人均工资可能低于人均利润。但在这种情况下，人才流失率却很低，因为这些行业的工资水平高于其他行业，虽然自己创造的价值中，老板拿得要多些，但他们心里上接受这种分配。如果不接受，他们到其他行业，薪水可能就会低得多。

　　从人均角度去看，5万元是一个员工的年收入，500万元则可能是500个员工为企业创造的税后利润。也就是说，老板从自己与每个员工共同创造的成果中分取的是1万元。老板为500个员工提供就业机会和发展机会，老板和员工一样在工作，老板要承担风险，老板的资本还有成本，他参与分配，拿1万元通常是合理的。这符合按生产要素分配的原则。所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。这里的生产要素所有者，包括员工、老板。

　　当c、v和m都是单位数时，才具有可比性。不能拿单位数的v去和若个m的累加值对比。从绝对值来说，老板是分得多，但从人均来说，老板分得可能并不多。

　　二是去向角度。

　　属于老板的那部分收益，也就是缴纳企业所得税后的利润去了哪里呢？

　　如果老板没有拿走，就仍然留在公司，用作维持企业发展或扩大再生产。这一个去向是相当重要的。扩大再生产，可以实现产品更新换代，实现生产手段的进步，实现工作环境的改善，当然，可以为员工继续就业提供机会，并为社会创造更多的就业机会。

　　把利润留在企业扩大再生产，是要承担风险的。可以这样形象地说，老板赚到一个鸡蛋了，他本来可以把这个鸡蛋吃掉，但他没有吃，却打算把它孵化成小鸡，把小鸡养大，再让它生更多的蛋。到嘴边的蛋不吃，是一种风险，这只蛋可能孵不出小鸡，孵的小鸡在成长过程可能生病死亡。

　　如果老板把利润拿走，拿去作为自己和家人的生活开支，他也不可能全部拿走。他得缴纳个人所得税，目前的税率是20%，即他每拿走100元的利润，得向国家缴纳20元的税。

　　归纳一下，老板的蛋糕——利润有三个去向：企业扩大再生产、个人所得税和个人及其家人生活开支。从这三种去向来看，老板获取的收益，并不是他一个人享用了，而是进行了再次分配。如2－4所示：

　　用于员工自己及家人生活开支

　　维持供应商企业发展、员工工资、老板分红

　　留在公司维持生产或扩大再生产

　　缴纳个人所得税

　　老板自己及家人生活开支

　　图2－4利益分配后的最终去向

　　很显然，老板拿到的绝对值很大的蛋糕，也承担了更大的责任，其中最重要的责任是维持企业发展或扩大再生产，让全体员工有继续工作的机会。m是属于老板的，但员工也从m中受益了。

　　现在，我们可以来回答“老板为什么分那么多”了：

　　第一，多与少，取决于怎么看。从绝对数来看是很多，从相对数来看就可能不多；如果企业亏损，就不是多，而是负数了。

　　第二，老板为全体员工提供就业机会和发展机会，他同每一个员工之间都存在分配关系，他从每一个员工创造的价值中分取一部分，累加起来就多了。

　　第三，老板要为企业存续、发展负责，要为全体员工的饭碗负责，他分得多是有其必要性的。

　　再从社会主义市场经济的“按生产要素分配原则”来看，老板提供的要素，比员工提供的多。员工提供的只是劳动，老板除了提供劳动外，还提供资本、技术、管理等。每一个生产要素都要按贡献参与分配，要素多，分得就多，要素贡献大，分得也多。

　　有人说我这是阿q精神，自己当不了老板，就给自己找平衡。且不说这是不是阿q精神，且看天下的现实：绝大多数人是没有条件做老板的，做不了，却又找不到平衡，那岂不是过得很痛苦？ 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

　　他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

　　迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

　　这是哪？

　　随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

　　一个单人宿舍？

　　就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

　　还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

　　带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

　　镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

　　可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费

　　之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

　　而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

　　这个变化，让时宇发愣很久。

　　千万别告诉他，手术很成功……

　　身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。

　　他竟完全变成了另外一个人！

　　难道……是自己穿越了？

　　除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。

　　时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。

　　《新手饲养员必备育兽手册》

　　《宠兽产后的护理》

　　《异种族兽耳娘评鉴指南》

　　时宇：？？？

　　前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？

　　“咳。”

　　时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。

　　就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。

　　冰原市。

　　宠兽饲养基地。

　　实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神邱庆剑的谁在剥削你

　　御兽师？