这句话说起来简单，但做起来有多难，恐怕是所有企业的管理者都知道的问题。
现实世界里，互联网企业为啥发展的又快又好？
就是因为，互联网企业大多数都是技术导向型企业。
企业内部的中层管理层，大多数都是技术人员提拔上来的，所以更多的理工科思维，导致他们不太愿意把心思放到搞关系上面。
可问题是，等到公司成长到一定的规模之后，这些管理层就会变质。
于是到后期，尤其是这些互联网企业一个个都成长为巨头之后。
原来的那些中高层管理者，也早就变了味道。
他们不再是为了情怀，和兴趣而工作了。
更多的都是为了权利，和关系而工作。
所以到后期，自然而然也就变味道了，于是无效加班就开始出现了。
公司内部内卷，也开始出现了。
而这时肖锋绝对不允许，出现在名厨集团和第九实验室的。
如果没有小艾这样的人工智能，他就算像拒绝这样的问题，恐怕也没有太好的办法。
因为他不可能面面俱到，并且对公司了解至微。
不可能公司的每个小员工，姓甚名谁，那个科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。
所以那时候对一个员工的考核，全靠公司的中高层。
全都要看，这些中高层管理人员的喜好。
所以搞关系就在所难免，如果在加上一点裙带关系，那公司就彻底乱套了。
可是把小艾这套人工智能OA引入之后，这样就好的多了。
对一个员工的考核，可以直接坐到标准化。
一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。
虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。
但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。
一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。
而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。
每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。
而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上班时间划水。ъΙＱǐkＵ.йＥτ
因为他自己也给别人打过工，也知道员工怎么混日子的。
划水，混日子都不可怕，只要你能把你的本职工作做好。
甚至都不要求你做到百分之一百，因为全世界所有员工，都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。
只要做到百分之八十，那就算合格了。
如果能够做到百分之一百二十，那这绝对就是一名好员工，绝对是值得提拔的员工。
这样的员工，在今后就是值得重点培养和提拔的。
而把小艾这套人工智能OA引入到公司内部之后。
刚开始的时候，员工们还会感觉有些抗拒，毕竟每天都要提交工作内容。
每天什么时间干了什么，还有预计要干什么都要写。
制定的目标为什么没有完成也要写。
看起来，几乎所有人都没什么隐私，让人感觉很不舒服。
但时间久了，大家就察觉出这套系统的好处的。
因为有了这套系统，大家真的不用在怕领导给你穿小鞋什么的了。
也不用在费尽心思，去搞那些无效社交了。
反正只要你认真的完成你的本职工作，做好本职工作，你就不用担心会丢工作。
因为有这套系统的存在，就最大化的保证了公司内部公正公平的工作环境。
大家可以把更多的心思放到工作上，而不是费尽心思的和同事搞关系，然后拉帮结派勾心斗角上面。
反正只要你做好本职工作，你就不用担心丢饭碗，甚至更不用担心会丧失被提拔的机会。
因为只要你做了，那OA就会记录，并且上面也会知道。
至于那些庸才，哪怕他马屁拍的再好，把上级领导舔的在舒服。
可只要他本职工作不到位，到每年评级的时候，他就别想升上去。
哪怕他的上级领导，给他怎么美言也没个卵用。
甚至如果领导做的很过分的话，还会被OA系统警告。
所以庸才永远都没机会在公司里获得提拔。
如果是那种只会拉帮结派，搞勾心斗角的人，那要不了多久还会被公司给清理出去。
因为这样的臭鱼，哪怕是再有才华，公司也不想用。
因为这样的人会破坏公司内部的工作氛围。
所以很快，在名厨集团，和第九实验室的人就发现，在公司里工作太轻松，太简单了。
所有的人际关系，也变得异常轻松和简单了。
甭管公司里有多不喜欢的人，但只要你按时完成自己的本职工作，就谁也奈何不得你。
就算有人想要搞办公室政治，在公司里都玩不起来。
因为根本没人陪你。
正因为这套系统的存在，让名厨集团和第九实验室，一下就成为了去年滨城最受欢迎的企业。
要说以前，这两家企业也非常受广大年轻才俊的欢迎。
但那个时候，大家喜欢他们，最主要还是冲着这两家企业能够提供的高薪和好福利去的。
可是从去年他们引进这套管理系统之后，大家就发现了。
在这两家企业工作，不但能够赚钱，最关键还特娘的舒心啊！
没有没完没了的拉帮结派，勾心斗角。
也没有没完没了的跪舔上级，更没有那些为了彰显自己积极，拉着手下员工加班的事儿逼领导。
这里的环境真的是非常公平的，友好的。
只要你本职工作做得好，那上面就会看得见。
而看得见的结果就是，会在奖金，和来年的工资评级中体现出来。
而且不管你的领导喜不喜欢你，他都没办法压制你。
在这里，只要你有才华，有能力，很快就会被发现，获得提拔晋升的机会。
这样的公司，可以说是世所罕见。
哪怕是在传说中员工的天堂米国的硅谷，恐怕也没多少公司会给人这样的工作体验的。
正因如此，这两家公司员工的忠诚度都非常高，而且对工作的热情也非常高。
甚至于后来，和星火科技合作的H公司，在了解了他们这套OA体系之后。
都从他们这里引进了他们的人工智能小艾，去替换他们自己的OA系统了。
说实话，作为国内互联网企业的龙头，其实H公司的OA体系也很厉害的。
但无奈，人为的痕迹还是太重了。
就比如前两年的时候，就曾经有他们公司的HR，因为公司人事部门的高管，吃人饭不干人事，最后反出天庭，还把公司内部的一些事情给曝光了出来。
那个时候，可是让H公司在社会舆论上非常被动。
本来他们宣扬狼性精神，还有加班文化，就让很多人对他们不爽的。
结果后来又爆出来，自己公司的HR高管，可以以权谋私。
还天天抓工程师的把柄，来彰显自己的权威，每天不把心思用在本职工作上。
反而把给员工找麻烦，挑刺，当成了自己的本职工作。
这样本末倒置的事情一下公开出来之后，自然成了无数看笑话人眼中的最大笑柄。
以至于后来公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。
由此可见，其实他们公司内部的管理漏洞还是蛮多的。
而那次自从他们公司的老总，从星火科技那边专门给自己公司定制了一套人工智能OA系统之后。
据说H公司，最近一段时间的公司内部气氛，都直接来了个虎躯一震三连。
原本的集重渐深的官僚气息，居然一扫而空。
而员工的工作热情，居然也比以前高了一筹不止。
整间公司的工作效率，居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。
要知道这可是，在公司要求加班，尤其是务必要加班比以前减少百分之五十的情况下。
这就说明，其实以前公司内部有很多人在正常上班的时间里是在摸鱼的。
而现在大家只要集中精力，在正常上班时间范围内认真工作，其实就能解决很多问题了。
而减少了大量不必要的加班，也随之大大降低了公司的运营成本。
要知道，互联网公司其实最大的一块成本，就是人员工资的支出。
这些精英程序员的工资可是都非常高的。
基本都是月薪要好几万的，而这好几万里面，其实有很大一部分都是加班费的。
而现在不需要那么多人加班那么长时间了，自然也就无需支付高昂的加班费了。
这样一来，自然就大大节省了公司的运营成本。
不过这样一来，也自然是让很多原本就冲着钱加入的员工心生不满了。
但即便在不满，他们也要知道，他们以前之所以赚得多，并不是因为他们做得多。
而是因为他们在正常上班时间，划水划得太多。
而现在，公司做的只是正本清源而已！
而有了H公司打样，很多听到风声的互联网公司，也都开始慕名而来了… 无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
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御兽师？
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